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EMBA总裁标杆企业访学班210期

开课时间:2020-09-04 | 开课地点:北京 上海 深圳 | 费用:39800元

吴贵生 刘玲玲 于增彪 韩廷春等

工商管理(EMBA)总裁高级研修班,双引擎驱动创新助力企业破局,《经理人》2005年“中国六大课程”之首。

EMBA创业总裁双线提升暨标杆访学班

开课时间:2020-09-04 | 开课地点:北京,深圳,成都 | 费用:39800元

吴贵生 刘玲玲 于增彪 韩廷春等

工商管理(EMBA)总裁高级研修班,双引擎驱动创新助力企业破局,《经理人》2005年“中国六大课程”之首。

人工智能EMBA总裁班

开课时间:2020-09-04 | 开课地点:北京 上海 深圳 | 费用:39800元

韩秀云 孙富春 孙立平 洪兵等

人工智能将改变每个行业和职业,清大人工智能EMBA,获取整合资源的最佳方案,教授博导+实战团队,8大城市游学,扩大格局,赋能未来!

数字化EMBA总裁班

开课时间:2020-09-04 | 开课地点:北京、澳门等 | 费用:39800元

王新超、李荣茂、钟彩民、路长全等

掌握数字化管理新思维,洞察趋势中的机会和空间,培养数字素养人才,解决内忧外患,发挥潜能,收获实战派老师提供的落地方案。

——运用这几招,效果落地不再难!

企业效果落地,是对于人的终极挑战。而落地就是让改变发生。改变是个智慧的考验,如何去用理智指导情感,而不要试图用意志力去战胜情感。理智只是一个骑手,而情感是一头大象。运用意志力,骑手也许能驾驭大象一时;但是当大象按照自己的性子来的时候,骑手之力是无法控制这头庞然大物的。

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结业是友情的升华!在 一年的学习让我们结下了深厚的师生情、同学情,结业时我们更是依依不舍,难舍难分,更加珍惜我们之间的友情。

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培训作为人力资本投资的企业,其成功很大程度上取决于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一部分,它决定了培训是否能够瞄准正确的目标,从而影响设计和交付目标培训课程的能力,因此影响培训的有效性至关重要。 企业员工企业培训需求的方法。

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口碑营销,是常规的营销方式之一,也是其中给人印象最好、影响性最持久的方法,常常具有四两拨千斤的效果,能建立良好的品牌效应。

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每个人都必须选择,业务也是如此。战略可以清楚地表明,企业不能做任何事情,根据自己的资源选择做什么。这是正确的事情,也是战略发展的过程。清除方向,那么怎么做才是正确的事情,那就是实施战略。与战略发展相比,战略的实施更加困难,而且还要测试企业的人力资源。 企业不懂战略不是好HR。

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第十二届全国人民代表大会第二次全体会议第二次全体会议。全国人民代表大会常务委员会主席张德江报告,今年将修订“证券法”。在全国人民代表大会发言人傅英表示,今年4月预计将再次考虑“证券法”修订草案。此时,“证券法”修订时间表要明确。 企业惩处资本力度将加大。

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不管是大企业还是小公司,还是有很多会把会计和财务混为一谈。工作职能不一样,工作的性质当然也不一样。不管是会计还是财务人员,都是为企业利润最大化,降低企业财务风险而努力。

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王卫说:“同一幅画,有人画画,有人画画。”虽然王卫从头开始是低调,很少出现在公众场合,但从SFFeng的发展来看,毫无疑问,王卫不仅仅穿插在“画家”的无序物流线上,是一个独特的战略视觉,平静攻击“画家”。

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当我们买东西的时候,你会发现,不同业务员的销售水平是不同的,甚至卖同一样东西,不同的业务员的业绩也各有不同,甚至差距很大。其实,只要稍加注意就会发现,他们的差距体现在业务员销售语言上。

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企业制度设计要保证其合理性、可行性,必须遵守以下原则:一、系统原则企业制度是一个完整体系,虽然在企业制度设计过程中是逐一进行的,但是每个设计者参与者在起草或讨论制度时,必须通盘考虑,明了某个具体制度在整个制度体系中的位置,防止出现制度交叉、内容重叠、甚至前后矛盾现象。

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面对互联网时代的“三大机遇,三大影响”,培训必须积极应对,捕捉低成本的通信,数字化管理,资源开发等机遇,面对中心,热点不够持久,自由资源等挑战,创新思想,工具和方法,以互联网精神指导培训,培训与互联网规则培训,培训互联网工具培训,改变培训重点和努力形成互联网时代学员,沟通特点等适当的工作模式。 企业网,互联网时代的企业培训创新的思想和措施。

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领导力开发的重要性毋庸多谈。大家都知道,空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这说明企业领导力开发离成功尚距时日。这同时说明尽管企业都带着最美好的愿望,在时间与金钱上都做出了持续的投资,但领导力开发一直存在着一些问题。

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我国房地产发展史上的宏观调控不是一次两次的事了,为什么宏观调控多次不能彻底打压房价的上涨,最关键的因素在于房地产调控政策执行力度与政策执行的持续性,没有持续性的政策,就会更加助长房价的攀升。

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通向总裁CEO这个职业的道路不是唯一的。总裁CEO中有很多没有受过正规商业管理训练,甚至没有受过高等教育的人。相反,很多名牌商学院毕业的高材生却当不上总裁CEO。什么样的人才能成为总裁CEO。至于怎样才能成为总裁CEO,那要靠每个人的努力,悟性和机会了。

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在江湖中混,发展良好的习惯第一,其他在你自己的特点和好运。 企业在职场中身为经理的职场法则。

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企业要想赢得未来的竞争,我们必须注意整体性能的提高;提高业务绩效水平,我们必须重视员工的培养和发展。培训是一种投资,投资成本,只有通过绩效考核来测试培训的有效性。企业要坚持以市场需求为导向的培训,坚持思想培训和考核,以企业战略为导向,加强员工培训,完善个人职业生涯规划,提高经营绩效挂钩。 企业管理重视员工培训。

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